Am 9. und 10. Dezember veranstaltet die Quadriga Hochschule Berlin in Kooperation mit dem Magazin "Human Resources Manager" in Frankfurt die Tagung "Strategisches Demografiemanagement". Die gesellschaftlichen Altersstrukturen werden sich in den nächsten Jahrzehnten deutlich ändern - der Prozess hat bereits begonnen - und dies stellt Unternehmen vor ganz neue Herausforderungen. Eine immer älter werdende Gesellschaft geht mit Schwierigkeiten einher, auf die Personalmanager heute sowie in Zukunft reagieren müssen. In der Tagung werden Experten aus Unternehmen wie o2, E.ON, Opel, für KMU wird die Münstermann GmbH vertreten sein, Fachwissen zu Themen wie Recruiting, Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und Wissensaustausch praxisnah darstellen.
Neuer Workshop zum Thema Knowledge Management im Programm
Aufgrund der hohen Teilnehmerzahlen wurde das Tagungsprogramm um einen neuen Workshop erweitert. Marion Kopmann, Geschäftsführerin der INTERNAL RELATIONS GmbH referiert über "Knowledge Management" - Wissen erhalten, Wissen weitergeben. Knowledge Management in Unternehmen bedeutet Wissen und Erfahrungen zu identifizieren, aufzunehmen und an andere Mitarbeiter weiterzugeben. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dem drohenden massiven Verlust von Kompetenzen und Erfahrungen bekommt diese Aufgabe eine besondere Bedeutung.
Modul 1
Mitarbeitergewinnung und Talentmanagement
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Strategie
Benedikt von Kettler
Geschäftsführer, Krähberg Consulting -
Best Case
Claus Brauner
Leiter Human Resources Development, E.ON Energie AG
Modul 2
Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
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Strategie
Marcel Hölterhoff
Senior Projektleiter, Prognos AG -
Best Case
Swen Grauer
Leiter Corporate Activity Programme, Telefónica o2 Germany GmbH & Co. OHG
Modul 3
Intergenerativer Wissenstransfer
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Strategie
Ralf Overbeck
Wirtschaftsberater, Ralf Overbeck Consulting
Modul 4
Workshops
(Interaktive Formate)
- WS I
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Magdalena Münstermann
Prokuristin, Bernd Münstermann GmbH & Co. KG - WS II
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Heike Ballhausen
Direktorin Bereich Data, Surveys & Technology sowie Talentmanagement, Towers Watson - WS III
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Bernd Klemm
Partner, Hogan Lovells International LLP





